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第二章(12)

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    以前杨春风当省委书记的时候,王一鸣是省委副书记,他知道这样的干部选拔方式有很大毛病,说白了还是大官提拔小官,上级推荐下级。谁上谁不上,上面有没有关系,有没有大官为你说话,是最关键的。这样不可避免地就出现了跑官要官买官卖官的现象。真正有能力有操守的人,他不屑于这样低三下四地巴结上级官员,送礼拉关系,所以,造成了官场上选人的逆淘汰规律。有德有才的人,最先被淘汰出局;无德无才的小人,升官发财,身居高位。官场上拉帮结派、请客送礼蔚然成风,败坏了党风和社会风气,让老百姓觉得,现在的官场上,天下乌鸦一般黑。不是一般地黑,是很黑,超级黑。

    以前想改变这样的局面,王一鸣没有能力,现在他是省委书记了,一个省的选人用人大权,都在他手里掌握着,他就想做出一些尝试。

    他把那一沓材料放在茶几上,对秦大龙郑重其事地说:“老哥,还记得我刚来的时候,和你做过的一次谈话吗?”

    秦大龙说:“记得,记得。你说要改变当今的选人用人制度。”

    王一鸣说:“对,说一千道一万,今天的社会有许多问题,但是最根本的问题,我认为就是我们执政党的选人用人问题。不管什么社会制度,资本主义制度也好,社会主义制度也罢,最根本的,是把整个国家最有能力、最有胆有识的一批人选出来,让他们掌握权力,为老百姓办事。哪一个国家在这个方面解决得好,哪一个国家的社会就安定,经济就发展,在国际上就有竞争力,在对外交往中就有尊严,不吃亏,不受窝囊气,不受骗上当。我们的一个高级将领在美国考察,写了一个报告,说中美之间最大的差别就是,美国的制度导致他们的领导很少犯致命的错误,况且犯了错误,很容易改正;而我们的制度导致我们的领导容易犯很大的错误,而且错误犯了,还不容易改正。这就是中美之间最大的差别。要我看,这个将军是为我们的领导留了面子,不敢直言不讳。他其实要表达的是这样的意思,我们的干部选拔制度,往往导致一些非常无知、非常弱智的人身居高位,担当大任。现在的竞争是全球化的竞争,而他们的竞争对手,往往是这个世界上最聪明的一批人。我们的国家在对外交往和贸易中屡屡吃大亏,被洋人耍弄,归根结底,就是这个原因。所谓的一将无能,累死三军,就是这个道理。”

    秦大龙说:“王书记说的是,眼下我们应该怎么办?”

    王一鸣说:“这几十个人先放一放吧,你们组织部要集中精力,拿出三十个左右的厅级干部职务,向全国搞一个大型的人才招聘。西江省这里,干部的状况就这样,短期内无法改变,我们就多引进一些人才,优化这里的干部队五,每年搞他几十个,三五年下来,情况就有很大改观了。”

    秦大龙说:“这个主意好,我们省委组织部如果有上百个素质较高的副厅级干部储备,那省委用人的时候,挑选的余地就会大很多。”

    王一鸣说:“你和何杰商量商量,这项工作要抓紧做。最好在《人民日报》、《中国青年报》上刊登几次广告,吸引更多的青年才俊到西江来工作。”

    秦大龙说:“好的,好的。”

    王一鸣看了秦大龙一眼,说:“老兄,这几天我考虑了一下小龚的事情,你看他这个情况,怎么安排合适啊?”

    秦大龙一听就明白了,王一鸣是想安排一下秘书龚向阳的事情。

    秦大龙问:“王书记有什么想法?”

    王一鸣说:“小龚跟着我当秘书已经六七年了,总不能这样下去还当秘书吧!该换一个岗位了。”

    秦大龙说:“是啊,秘书干久了,也不好。容易耽误今后的发展。”

    王一鸣说:“我想还是让他下去吧,当个县委书记,积累一些基层的工作经验。老在上面浮着是不行的。年轻人,还是到最艰苦的地方好,多经历些,锻炼些才干,今后才有发展前途。”

    秦大龙说:“那就让龚秘书去西城市吧,那里有几个县是国家级贫困县,我这就回去和窦宏伟同志联系联系,让他现在就着手,安排龚秘书的位子... -->>
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