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第二十二章 没有为什么!

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    “这个中国人终于动手了!”

    不少媒体都发出这样的感慨,其中很多都是曼彻斯特本地媒体,听他们的语气就知道,他们早就知道曼城内部一定会发生点什么。

    曼城更衣室本来就是有点乱的。

    上赛季曼城的成绩就受到了更衣室问题的影响,不说球员之间的矛盾,阿内尔卡等球员还和主教练基冈有矛盾,甚至已经到了水火不容的境地,2月份以后的联赛,阿内尔卡都没有出场过一次,由此就可见一斑。

    这样混乱的更衣室,自然不会被一个不到30岁的年轻主帅轻易降服。

    所以说,万胜执教曼城的第一个困难就是摆平更衣室问题,不管他做什么,结果不外乎有两种,一是他摆平了更衣室,全队都会听他的,二是他陷入更衣室问题的泥潭,那么曼城新赛季的成绩就不用多期待了。

    现在还说不准结果如何,但总归曼城更衣室问题暴露出来了,比斯乔夫的问题就是明证。

    于是就有很多媒体开始进行各种猜测,对于各个球队更衣室问题,其实他们的报道大多只能通过很少的证据去猜测而∧,已,因为所有职业球员都有一种‘潜-规则’,那就是更衣室发生什么,绝对不会说给媒体,这不仅仅是依靠自觉去遵守的规则,也是所有人心里的底线,谁这么做了,不管他是正确与否,那肯定会惹恼其他人,所以媒体的报道大多都只能猜测。

    只是猜测,就很有些天马行空了。

    一个个不同的媒体,猜测的结果也会不同,各种报道都出台了,有的说和万胜有矛盾的球员不止一个比斯乔夫,还有阿内尔卡、乔伊-巴顿等人。有的说曼城老球员都在抵制万胜,有的说万胜和球员的矛盾不可化解,而曼城俱乐部站在了万胜的一遍,于是比斯乔夫才会被挂牌出售,等等。

    各种说法分门别类、五花八门。

    不过万胜却没有理会媒体,因为他能从足球训练大师的球员工会系统,看到自己一番话的成果,那就是自己在球员中的崇敬值上涨了不少。

    要说详细数据,大体上所有球员的崇敬值平均上涨了10点,这个数据真有点恐怖。可实际上,主要还是因为球队大多数球员对万胜的崇敬值并不高,他们对万胜唯一知道的就是上赛季他的带队成绩,此外就完全没有了,看到万胜这么年轻,再加上开始就进行高强度训练,自然就没什么好感可言了,而现在万胜经过一番解说战术,球员的崇敬值明显增加了不少。这是让万胜感到高兴的。

    那番话的效果可不仅仅是崇敬值增加,平日训练球员的积极性也增加了。

    之前每天的训练结束后,万胜总要点到几个球员的名字,而现在也只是有球员训练里大意。少做了几个训练,他随便说一说就可以解散了。

    可以说,之前球队训练没有目标,大家都不知道为什么要进行这么高强度的训练。而现在全队已经有了努力的方向,有了方向就等于有了希望,这要比什么都重要。

    其实现在全队的球员。包括曼城的老球员和新球员,他们并不是完全因为训练强度高而不满,作为职业球员,总要有辛苦训练的准备,他们中每个人可都是顶级联赛的球员,而顶级联赛随便拿出一个替补,都可以算作是小球星了,能踢到这种地步,可没有真正懒惰的人。他们之所以不满,是因为高强度训练没有原因,有些人甚至认为是新来的年轻教练在用高强度训练来树立威严,这种想法之下,自然会心生不满。

    现在就不同了,万胜仔细说起了战术,然后大家就都知道,高强度训练的原因是为了适应战术。

    没人会认为万胜在说谎,因为那种战术都让他们感觉开阔了视野,自然不会是假的,若是假的都能有这么神奇,那么他们宁愿被骗了,于此同时,有很大一部分还期待起了新赛季,他们想着努力训练之后,新赛季成绩就会好很多,上赛季德比郡作为升班马,在万胜的带领下都能拿到联赛冠军,他们就算差一些,拿个前几名还是可以的吧!?

    那可是前几名啊!

    虽然每个赛季,球队的目标几乎都会是欧洲赛事名额,可自2000年后,他们还没有一次做到过。

    只要有进取心的人,就会希望球队成绩好,他们找到了努力的方向,认为现在的努力不是白费劲,而是为了以后的成功,所以很有必要去拼命训练。

    万胜对球队现在的状态还是很满意的。

    不过他不可能这样就满足,无论什么时候,对待球员对自己的信任问题上,万胜都会只有一个追求,那就是全队有更多的人对自己的崇敬值超过100,100点崇敬值是个分水岭,这就等于是完全信任,而且能够让自己获得更好的天赋技能,比起这个努力方向,现在也只是刚刚开始。

    他要做的还有很多。

    总结一下就是,带领球队获得更好的成绩,让出场的球员表现更好,努力训练的球员感觉到自己的提升,等等,经过这些球员对自己自然会越来越信任。

    这是一个慢慢增长过程,不可能一蹴而就。

    万胜满意的是现在球队的状况已经达到了预期,球队正在向着正确的方向前进。

    于此同时,万胜这一番做法也影响到了其他教练,曼城常驻的一线队助理教练有两... -->>
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