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第三百八十三章 团队组建

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    楚垣夕一脸懵逼:“你咋知道的这么清楚乜?”

    “我老婆就是技术美术。”江波摸摸后脑勺,非常不好意思的说。

    “但是我要说的跟经济寒冬没半毛钱关系。”楚垣夕瞪了江波一眼,“我要说的不是13薪,而是项目流水奖金,是奖金啊笨蛋!你也太能给自己加戏了!”

    江波再次愣住。

    “你们现在的薪资偏高,但是没有项目流水奖金,这个状态你明白吗?如果你们要过来,还要维持现在的薪资,没问题。那么今后项目挣钱了,游戏公司是有这个传统的,要把利润分一些给制作团队,那个时候别人拿的奖金多,你拿的奖金少,你能接受吗?”

    “呃……这个流水奖金是多少,你能简单说一下么?”这回江波不愣了,说到钱,即使是宅男也能立刻精神起来。

    “啊,我过去待的那家公司是游戏流水的10%给项目团队做奖金。”楚垣夕说着就看江波眼珠一亮,他心里暗笑,接着说:“然而每个成员根据职级有一个将近帽,大概上限是每人每月2万。”

    江波跟泄气的皮球一样委了。巴人娱乐的情况他还是稍微了解一点点的,不单是因为在这工作寄人篱下,而且巴人本身的属性也挺贴近宅男的,即使作为个人用户也很容易接触到。

    以tcg手游为例,月流水假设是三千万,如果按10%发奖金就是团队每月拿三百万奖金,十个人分平均每人三十万,但有奖金帽之后就变成每人两万,这差的也忒远了……

    楚垣夕呵呵一笑,继续说:“这个奖金策略没什么意思,主要是奖金帽太低了,而且那破公司也没坚持下去。我的打算是不设固定奖金标准,看具体情况发放。反正你们的工作情况我都看在眼里,也没有太多人,照顾的过来。”

    “这个不设标准是怎么个标准啊?”

    “这么说吧,不低于1%。现在这市场情况已经不可能10%了,1%就不少。比如说月流水一亿,实发不低于100万给团队,至于具体给谁发多少到时候再说。”楚垣夕说到这顿了一下,“但是,如果你们坚持原先的薪资,那么奖金减半。这样有可能造成实发不足1%的情况。”

    “我……”江波低声念叨了一下,吐糟说:“我听说好的老板谈钱,坏的老板谈情怀和理想,您这可倒好,出难题?”

    “所以我这算,鸡贼的老板?哈哈哈——”楚垣夕一边说着一边把这个办法形成文字然后打印出来,交给江波,然后把准备留下的员工名单也给他,“照着这个单子回去发一下,让大伙都考虑一下,下班前告诉我是否愿意留在本公司,以及选择哪种薪资奖金方式,我这好出合同。”

    送走江波,楚垣夕觉得这件事完成了一半,另一半则是巴人这边准备抽调过去的员工。

    Tcg刚刚上线就抽人,而且主程和项目经理赵杰要调走,卡牌设计的关键策划杨健纲也要调走,这对项目组来说是一个挺... -->>
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