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第四百十三章 如何才能做成好公司(今天三更求订阅)

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位干活,她悄悄拉了拉楚垣夕,小声问:“哎楚垣夕,你不是一直都强调公司的利益至上么?溪溪要是真回宇宙国发展去了岂不是公司的巨大损失?”

    “怎么?怕你的身价暴跌啊?”楚垣夕往朱魑旁边靠了靠,小声说:“公司利益至上是多上?上到什么程度?凡事都有个度,不同公司的度不一样。”

    “那咱们公司的‘度’是什么?”

    “咱们是创业公司,好的创业公司应该和员工一起成长,最好的创业公司和员工互相成全。”

    “这俩不是一个意思?”

    “显然不是啊。一起成长很简单,公司越做越牛逼,员工的业务水平也随之提高,拿更多的工资,晋升到更高的岗位,这叫一起成长。不好的公司把员工当牲口用,员工没有提升水平的时间和机会,公司做强了就把老员工辞掉,雇水平更高的员工;好的公司剥削员工的同时给他们时间和机会提升水准,给他们培训,让他们能跟的上公司变强的速度。但是——”

    楚垣夕指了指远处的杨健纲:“假设有一个员工某个方面特别牛逼,他的能力对你的公司很重要,但是他这个业务能力如果出去创业有可能更厉害,你怎么办?”

    “这事我能拦得住么?人家有这么大的本事肯定出去创业了吧?”

    “创业哪有那么简单的,你以为有业务能力就行?找风投、组盘能力、管理、财务、法务、人脉,需要考虑的东西多了去了,说不定还要考虑还房贷车贷老婆孩子。有能力不见得会去创业。”

    “我怎么感觉你这是找机会自夸啊?”朱魑抿嘴一乐,只听楚垣夕说:“我说的怎么办,指的是,是害怕他离开,故意给他离职创业增加难度制造困难,困住他?还是听之任之随她去?或者给他提供帮助?”

    “我不知道。”朱魑茫然,“他走了公司不是明显受损么?还主动提供帮助?”

    “对。而且有的时候他确实不能走,比如说游戏项目的后端主程。可能这个项目采取的技术方案就他一个人懂,他负责搭架构,其它后端只是做功能的,打下手的,他走了这项目直接就黄了,招人顶替都招不到,开发一年的成本都白费了。这样的人有好机会创业,怎么办?”

    “这样的人不该给高薪和大量期权挽留么?”

    “但是人家懂区块链啊……”楚垣夕不由得想到了原世界中一桩往事。“总之,情况就是这样,怎么办?”

    “我真不知道,你说吧。”

    “牛逼的公司会备份人才,同样技术特征的人才公司内至少保留两个。如果他是唯一懂这个技术的,那么会在他没有产生离职的念头之前就做好传帮带,让他把徒弟带出来,这就叫相互成全。更牛逼的公司会参与他的创业项目,或者干脆留在公司内孵化。这么说你明白了么?”

    “合着说了半天你还是变着花样夸你自己啊?我知道你牛,行了吧?”
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